Den allmänna pensionen har över tid blivit en allt mindre andel av den totala pensionen, medan tjänstepensionen vuxit i betydelse och i många fall blivit en nödvändighet snarare än ett komplement. Så var det inte tänkt. Avsikten var i stället att den allmänna pensionen skulle utgöra en trygg bas för seniorers ekonomi.

Ett långt arbetsliv ger inte ekonomisk trygghet längre

Ett långt arbetsliv ger ofta inte tillräcklig ekonomisk trygghet efter skatt. I praktiken kan personer som arbetat heltid i 40-42 år få ungefär samma pension efter skatt som någon med ett betydligt kortare arbetsliv eller någon som inte arbetat alls. Systemet upplevs orättvist och inte tillräckligt belönande för arbetsinsatserna under yrkeslivet.

Det strider mot både många svenskars förväntningar kring nivån som pensionerna bör ligga på och de intentioner som fanns vid pensionsreformen. Det gör också att systemets legitimitet försvagas. 

Det finns därmed betydande behov av en förstärkt inkomstpension, men i stället har politiken byggt ut grundskyddet och omkring 70 procent av seniorerna har idag statliga bidrag. Men bidrag ger inte ekonomisk trygghet och frihet, och kan inte kompensera för att det inte lönar sig att ha arbetat för pensionen. 

Pensionssystemet behöver stärkas och reformeras

För att säkerställa en trygg ekonomi på äldre dagar behövs en rollfördelning där den allmänna pensionen utgör en solid och tillräcklig grund, och tjänstepensionen fungerar som ett komplement. Ett tryggare och mer rättvist pensionssystem förutsätter att det tydligt lönar sig att ha arbetat under yrkeslivet.

Det behövs en höjd pensionsavgift som kommer både dagens och framtidens pensionärer till del, och som finansieras genom en omfördelning inom den befintliga arbetsgivaravgiften. Pensionssystemet bör löpande ses över i sin helhet, i stället för att hanteras genom kortsiktiga lappa och laga-lösningar.

Dessutom behövs en bred och seriös politisk debatt om pensionerna, där olika valalternativ och möjliga lösningar tydliggörs och där partierna redovisar tydliga och långsiktiga ambitioner för pensionssystemets utveckling.

Ett längre arbetsliv för alla som vill och kan
Seniorer besitter stor kompetens och lång erfarenhet och ska ses som en självklar resurs på arbetsmarknaden. Den som vill fortsätta arbeta högre upp i åldrarna ska ha verkliga möjligheter att göra det, utan att mötas av stelbenta regler, brister i arbetsmiljön, onödiga hinder eller åldersdiskriminering. Bedömningar av en individs arbetsförmåga ska alltid utgå från kompetens och kapacitet – inte från kronologisk ålder.

För att detta ska bli verklighet vill SPF Seniorerna se fortsatta reformer som stärker seniorers ställning på arbetsmarknaden. Arbetslivet behöver bli mer flexibelt, anpassade arbetstider och arbetsuppgifter bör möjliggöras. Arbetsmiljöarbetet måste stärkas. Åldersgränsen i lagen om anställningsskydd bör höjas ytterligare och på sikt helt avskaffas. Åldersdiskriminering ska bekämpas kraftfullt samt nyttan och värdet av senior arbetskraft lyftas.

• Höj pensionsavgiften så att den allmänna pensionen stärks.
• Hela pensionssystemet måste ses över– sluta lappa och laga.  
• Genomför reformer som stärker seniorers ställning på arbetsmarknaden.