– Det här är ett välkommet besked från regeringen! Vi vet att åldersdiskriminering förekommer och att det drabbar många människor. Det är väldigt orättvist att bli bortvald enbart på grund av ålder. Dessutom kostar det samhället enorma summor varje år att människor som kan och vill arbeta inte gör det. Det är positivt att det nu blir prioriterat att åtgärda, säger Maria Larsson, förbundsordförande för SPF Seniorerna.

SPF Seniorerna driver bland annat:

• Bekämpa åldersdiskriminering på arbetsmarknaden.
• Fortsätt att höja åldersgränsen i lagen om anställningsskydd (LAS), som sedan år    2023 ligger på 69 år, och överväg att avskaffa åldersgränsen helt.
• Premiera arbetsgivare som arbetar aktivt för att behålla och rekrytera seniorer.
• Underlätta ekonomiskt för seniorer på arbetsmarknaden, exempelvis genom skatter    och utvidgning av de tjänster som inkluderas i RUT-avdraget.

– Vi seniorer har enorm kompetens och erfarenhet och ska ses som en resurs. Den som vill stanna kvar på arbetsmarknaden ska kunna göra det, utan att mötas av hinder som stelbenta regler eller åldersdiskriminering. Negativa attityder till äldre arbetskraft måste motverkas ytterligare – vi ska alla bedömas efter kompetens, inte kronologisk ålder, säger Maria Larsson.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har i uppdrag att, i konsultation med arbetsmarknadens parter, identifiera behov av stödinsatser och andra åtgärder för att stärka arbetsgivares arbete mot åldersdiskriminering i arbetslivet. DO ska vidare inom ramen för uppdraget, vid behov, lämna förslag på stödinsatser och andra åtgärder i syfte att stärka arbetsgivares kunskap och förmåga att motverka åldersdiskriminering. DO ska senast den 31 mars 2027 lämna en redovisning av uppdraget till Regeringskansliet.