20-21 september samlades huvuddelen av distriktets föreningsordförande ombord på Viking Cinderella för att diskutera framtiden. Distriktsordförande Ann Hedberg Balkå välkomnade särskilt alla nyvalda ordförande som var med för första gången.

Just att få nya människor att engagera sig i styrelsen är någonting som många föreningar brottas med och en prioriterat fråga i distriktets tvååriga verksamhetsplan.

Utveckling sker hela tiden

Förbundets generalsekreterare Peter Sikström tog vid och framhöll att vi måste omfamna förändring. Utveckling sker hela tiden, och dagens förbund är inte detsamma som för åtta år sedan, eller ens som i förra veckan.

”Varje ny generation inom SPF Seniorerna för med sig någonting nytt, och har nya önskemål och erfarenheter.”

Är en förening så nöjd med sin verksamhet att den inte ser anledning att utvecklas så gäller det att se upp.

”Det är första tecknet på att man har problem. För ingen kommer att vilja ta över som förtroendevald när allt ska vara som det alltid har varit.”

Peter Sikströms tips för ökat engagemang:

• Var en lat ordförande. Styrelsen varken kan eller ska göra allt. Genom att fördela uppgifter på andra medlemmar så får styrelsen en bättre arbetssituation samtidigt som man får större engagemang i hela föreningen.
• Våga leta efter styrelseledamöter utanför den egna generationen och det egna nätverket och fråga andra än de som redan kommer på mötena och är engagerade. Helt nyblivna medlemmar kan vara utmärkta tillskott i en styrelse och se verksamheten med nya ögon. Det går till och med att fråga personer som ännu inte hunnit bli medlemmar.
• Bejaka och uppmuntra medlemmarnas idéer och initiativ och ta hand om de nya medlemmar som vill saker. Att man inte fick ihop en dansgrupp för tio år sedan betyder inte att man inte kan få ihop en idag. Låt gärna medlemmen som kom med förslaget få i uppgift att se om de kan förverkliga idén.
• Kanske är föreningen för stor? Då kan det vara läge att fundera på att dela upp den. Ibland har folk lättare att engagera sig i ett mindre sammanhang än i ett stort.
• Fånga upp engagemanget även hos dem som bara är intresserade av en enda fråga och vill göra en insats där. Om de erbjuds en möjlighet att engagera sig i sin hjärtefråga så finns det stor möjlighet att deras engagemang breddas till även andra frågor med tiden.
• Underlätta för styrelsemedlemmar genom att hålla möten helt eller delvis via zoom. Då kan även den som tycker om att resa eller av någon anledning inte kan delta fysiskt engagera sig.

Ålderism på flera nivåer

Konferensens andra dag ägnades bland annat åt reflektion, åt information om vad som är på gång inom distriktet samt en presentation av styrelsens olika arbetsgrupper inom områdena utbildning, kommunikation, äldrepolitik och digitalisering.

Eva Kardell presenterade projektet Attityd 65+ som drivs av SPF Seniorerna i Tyresö och som arbetar för att minska ålderismen i samhället med finansiering från Allmänna arvsfonden. Hittills har man samlat in 250 berättelser där människor delar med sig av sina egna erfarenheter av ålderism, både så kallad välmenande ålderism på individnivå och strukturell ålderism.

Många yngre tycker till exempel att äldre är ”gulliga” och tilltalar dem med bebisröst, inom hälso- och sjukvården finns övre åldersgränser för insatser som screening samtidigt som läkemedel inte testas på äldre, enkätundersökningar och valundersökningar utesluter de äldsta, och äldre politiker plockas bort från partiernas listor.

Det finns också en tendens att dra alla seniorer över samma kam.

”Vi är individer, och vi blir inte likadana när vi blir äldre. Vi blir tvärtom snarare mer och mer individualister.”

Eva Kardell såg trots allt hopp. Inte minst genom att den nya Diskrimineringsombudsmannen tar ålderism på betydligt större allvar än sina föregångare.

”Det har hänt mycket det här året som handlar om ålderism. Man kan tycka vad man vill om "Hotell Romantik" men det lyfte åtminstone fram seniorer på ett annat sätt än som någon som går med rullator.”

Man blir aldrig färdiglärd

Distriktets digitaliseringsansvariga, Barbro Rhodin, talade om förbundets digitaliseringsprojekt som dels syftar till att göra förbundet mer digitalt, dels till att minska det digitala utanförskapet. Hon gav information kring hur digitala nutidens seniorer är och vilka förväntningar kommande generationer kan tänkas ha på hur man tar del av information och i aktiviteter.

Som exempel använder 67 procent av femtiotalisterna bank-id. Samtidigt låter många seniorer sig begränsas av känslan av otrygghet och det är framför allt kvinnor som känner sig osäkra på den digitala tekniken.

”Man blir aldrig färdiglärd. Program och appar utvecklas och förändras hela tiden, så det gäller att fortbilda sig löpande.”

Utveckling sker som sagt hela tiden. Och efter avslutad konferens var det en utvecklad och fortbildad skara föreningsordförande som angjorde hamnen i Stockholm.