Det kan bli ännu tuffare än vad som utlovats gällande riktåldrarna för att gå i pension. Enligt SPF Seniorernas nya beräkningar måste en undersköterska född 1960, med 30 000 kronor i slutlön, jobba till 71 år för att få en allmän pension med 60 procents kompensationsgrad. Detta trots den angivna riktåldern på 67 år. En grundskollärare född 1958 med 40 000 kronor i slutlön kommer upp i en kompensationsgrad motsvarande 79 procent – om man jobbar fram till 70-årsdagen.

– Halva slutlönen i allmän pension efter arbete till riktåldern, det är inte rimligt. Ett långt arbetsliv måste ge en högre pension än så. Vi måste också fråga oss om det är realistiskt och rimligt att kräva att löntagarna inom kort ska arbeta till runt 70 år? Vi har redan i dag långa arbetsliv i ett EU-perspektiv, säger SPF Seniorernas förbundsordförande Eva Eriksson till Expressen.

Dessa räkneexempel har dessutom gjort rätta livsval, påpekar Eva. Ingen lång tid av deltidsarbete, sjukdom eller arbetslöshet samt tjänstepensionsintjänande hela arbetslivet. Och de går inte i pension för tidigt. Så det vi ofta hör, att arbete till riktåldern ger en bra pension, stämmer inte – utan ger i stället en kompensationsgrad på drygt 50 procent.

Klicka här för att öppna artikeln
(Artikeln kan endast läsas i sin helhet av tidningens prenumeranter)

Klicka här för att se våra beräkningar för årskull 1958
Klicka här för att se våra beräkningar för årskull 1960
Så här har vi räknat: Årskull 1958 och 1960 med tjänstepension ITP2 med livsvarigt uttag. Pensioner i fasta priser. Kompensationsgrad beräknas vid pensionering, som ett genomsnitt av lönen de fem sista åren innan pensionering. Pension före och efter skatt är vid 68-70 års ålder för att det förhöjda grundavdraget ska finnas med. Slutlöner på 2023 års lönenivå.